We have detected that you are located in . Do you want to switch to the local site?
Cilvēki ar lieko svaru vai aptaukošanos var izjust netaisnīgu attieksmi vai negatīvu novērtējumu sava svara un izmēra dēļ, ko sauc par svara stigmu. Cilvēki, kas dzīvo ar aptaukošanos, katru dienu var saskarties ar šo diskrimināciju savās personīgajās attiecībās, skolās, veselības aprūpes iestādēs un pat darbavietās.
Attēlā redzams modelis, nevis īsts pacients
26 % cilvēku ar aptaukošanos, un 31 % cilvēku ar smagu aptaukošanos ziņo par diskrimināciju darbvietā
Darbavietās ir jāsaprot, ka svara stigmas radīšana cilvēkiem ar aptaukošanos var ietekmēt sniegumu un produktivitāti darbā. Šī raksta mērķis ir sniegt ikvienam, kurš darbavietā varētu saskarties ar svara stigmu, rīkus un zināšanas, lai iesaistītos jēgpilnās sarunās ar saviem darba devējiem un kolēģiem. Izglītošana var palīdzēt novērst nepareizus priekšstatus par aptaukošanos, lai nodrošinātu, ka pret visiem izturas vienādi neatkarīgi no viņu svara.
Ir daudz nepareizu priekšstatu par svaru un aptaukošanos. Neraugoties uz zinātniskiem pētījumiem, kas pierāda pretējo, daži cilvēki joprojām uzskata, ka dzīve ar aptaukošanos ir izvēle un ka to var atrisināt, vienkārši ēdot mazāk un vingrojot vairāk. Darbavietā tas var novest pie tā, ka darba devēji vai kolēģi izdara netaisnīgus vispārinājumus par cilvēkiem ar lieko svaru vai aptaukošanos, piemēram, pieņemot, ka viņi ir mazāk produktīvi, viņiem trūkst gribasspēka vai viņi nav piemēroti fiziski prasīgām darbībām un uzdevumiem.
Šie nepareizie un negatīvie stereotipi var izraisīt negodīgu attieksmi pret cilvēkiem, kuriem ir liekais svars vai aptaukošanās. Piemēram, salīdzinot ar vidējo svaru, cilvēkiem ar lieko svaru vai aptaukošanos ir lielāka iespēja piedzīvot:
● mazāku algu;
● stingrāku disciplīnu no darba devējiem;
● mazāk paaugstinājumu iespēju;
● negodīgu darbā pieņemšanas procesu;
● nepamatotu darba attiecību pārtraukšanu.
45 % darba devēju apgalvo, ka ir mazāka iespēja, ka viņi pieņems darbā kādu ar lieko svaru vai aptaukošanos
Daži cilvēki uzskata, ka, lai gan svara stigma var likt kādam justies slikti, tā ir “stingras mīlestības” forma, kas motivēs viņus zaudēt svaru un palielināt produktivitāti. Patiesībā tā kļūst par pašpiepildošu pareģojumu; svara stigma negatīvi ietekmē cilvēku fizisko un garīgo veselību, kas rezultātā var ietekmēt viņu sniegumu un produktivitāti.
Piemēram, naidīga darba vide, kas liek cilvēkiem justies nosodītiem vai stereotipizētiem svara dēļ, var ietekmēt viņu pašvērtējumu. Ja tiek ietekmēts cilvēku pašvērtējums, viņi var nejusties pārliecināti par savām darba spējām un var kavēt vairāk darba dienu, veselības apsvērumu dēļ ņemt ilgākus pārtraukumus vai pat priekšlaicīgi doties pensijā. Vai arī svara stigma var izraisīt “klātbūtnes darbā sindromu”, kad darbinieki atrodas birojā, bet neveic darbu tik labi, iespējams, zema pašvērtējuma vai apmierinātības ar darbu dēļ.
Svara stigma var arī būtiski ietekmēt to cilvēku un viņu ģimeņu personīgo un finansiālo dzīvi, kuriem ir liekais svars vai aptaukošanās. Pētījumos pierādīts, ka cilvēki ar lieko svaru vai aptaukošanos (jo īpaši sievietes) nopelna par 8–10 % mazāk nekā tie, kuriem nav aptaukošanās.
25 % sieviešu, kurām ir liekais svars vai aptaukošanās, saskaras ar diskrimināciju darbā sava svara dēļ un 16 reizes biežāk ziņo par ar svaru saistītu diskrimināciju darbā nekā vīrieši.
Mums ir jāvēršas pie svara stigmas un darba ražīguma pašpiepildošā pareģojuma problēmas. Darba devējiem ir jāatzīst, ka svara stigmas radīšana cilvēkiem ar aptaukošanos, var ietekmēt veiktspēju un produktivitāti darbā. Darbinieki, kuri saņem pienācīgu atbalstu un kuri nav pakļauti svara stigmai un netaisnīgai attieksmei, ir spējīgi darbā parādīt savu labāko pusi.
Lai gan nav viegla risinājuma, lai risinātu svara stigmas problēmu darbavietā, ir vairāki pasākumi, ko varat veikt, lai veicinātu taisnīgāku un iekļaujošāku vidi.
Lai gan sociālās attieksmes maiņa prasa laiku, jūs varat spert pirmo soli, izglītojot citus un iestājoties par vienlīdzību. Smagu sarunu sākšana par svaru un aptaukošanos var šķist sarežģīta, bet tā bruģē ceļu iekļaujošākai, cieņpilnākai un produktīvākai videi visiem.
